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谁能想到员工凭记忆画了一张公司平面图打赢了官司!

发布时间: 2022-09-22 07:32:00 来源:火狐体育在线直播 作者:火狐体育官网入口
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  员工张某主张其于2014年3月17日入职公司。但公司认为纯属子虚乌有,没有这样的事情,不予认可。

  经申请,法院向派出所调取了一份出警记录。出警记录显示:员工张某在海子角制衣厂里出事不管,经天宫院派出所民警到现场了解,报警人称因工伤问题发生纠纷,现已告知到相关部门解决。

  后来,法院依法向公司的实际经营地址邮寄起诉书、证据、传票等相关诉讼材料,邮件回执显示前述材料系由袁某签收。

  结合这张张某给出的平面图,法官本人决定亲自去一趟公司经营场地现场勘察。不仅如此,现场还录制了视频,制作了现场勘查笔录。

  而勘察视频及笔录记载,到达现场时公司大门紧闭,门口未悬挂公司名称的标识。在法官进入公司内部后,发现办公场地内的房屋布局与张某所绘制的平面图基本一致。

  而且,法官经现场向石姓车间负责人了解称:袁某、毛某、王某原均是公司员工,但是均已离职,袁某曾为公司负责人,毛某负责后勤管理事宜。

  法院认为,张某提交的电话录音、袁某签署的邮件回执单及张某绘制的平面图、法院现场勘查录制的视频及制作的现场勘查笔录,相互印证、形成了完整的证据链,可以证明张某与公司之间存在劳动关系。

  而看完这个案件后,有人感慨论会画图的重要性,还要记录办公室的天花板上的照明灯有几个是坏的,分别是在第几个吊顶上,有多少块吊顶;

  肯亲自调查的法官,十中无一,肯调查又有时间调查的百中无一。而且不偏不倚、尊重事实,居中裁判。

  上述案例告诉我们,入职一定一定要签署合同,留存发工资记录切开户名是本人,由公司转账记录,缴纳社保,没事留存些工作视频,对于老赖公司不能不留一手啊。

  另外,作为劳动者到用工单位工作,在提供劳动和遵守单位工作制度的同时,还要掌握工作场所和单位的环境,以便在对方不认可劳动关系存在时,可通过其他途经向仲裁或人民法院提供相关证据。

  其实,只要你去仲裁庭办立案就会发现,许多员工,有的还是一群为单位,在那里因为“证明劳动关系”艰难而没法完成立案程序。

  不知道大家还记不记得,前段时间的某个新闻,是关于两员工因拒绝加班造成公司损失后被告,法院判定两人向公司赔偿 1.8 万。

  因为两人都到了劳动合同续约期,他们要求公司先续约然后再加班,但老板不干。所以,两人拒绝加班。

  老板认为,公司出货延期,需要赔偿客户12万违约金。就把这两人告上法庭,要求两人赔偿公司损失的 12 万。

  有网友指出,“这个所谓的‘必须加班的紧急情况’的判断标准,既没有写明也没有量化,标准完全是公司掌控的,以此来要挟员工加班,是不是太欺负人了?

  按照法官所说的遇到紧急情况必须加班,那么员工即将失业,是不是也可以算是紧急情况,而可以拒绝加班呢?”

  所以说,有些企业是真心无耻,又要马儿跑又要马儿不吃草,张口就是要奉献,画饼画得天花乱坠,然而你要跟ta说:“领导,你这么无私,请奉献一下我吧!我家都揭不开锅了!”

  估计ta能立马翻脸到:“年轻人要靠自己的双手奋斗,怎么能依赖别人呢?!我不帮你是为了你好!”

  而且企业不续约却要求加班,还把企业经验风险甩锅给员工,这歪风邪气要是助长了,岂不是又要冒出很多 “彭宇” 了?

  在疯狂抵制996的时候,还有30%的人在经历8106或者是10117,需要抵制不是996,而是不健全的劳动法。

  在社会主义国家,不论是哪种类型的企业,用资本家管理、剝削工人的那套办法行事,都是不允许的,也是违法的,应当加以制止并辅之以必要的惩处,使其真正长点记性。